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第1题

以员工行为为对象的考评方法有
·书面法
·硬性分配法
·排队法
·生产能力衡量法
·顺序法
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第2题

绩效考核的内容主要包括( )
·工作业绩
·工作能力
·工作潜力
·工作态度
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第3题

绩效管理体系的影响因素分析有( )
·企业利益相关者
·行业特征
·竞争对手及可比较的标杆
·核心部分
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第4题

绩效计划的作用有( )
·指向作用
·提醒作用
·操作作用
·弥补作用
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