创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：
A.做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡
B.核心成员内心产生对项目的怀疑
C.核心成员之间相互不满于抱怨
D.既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通