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第1题

公务员培训的技术方法包括（）
·课堂讲授法
·研讨法
·案例分析法
·角色扮演法
·合作研究法
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第2题

在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）
·简单排序法
·交错排序法
·关键事件法
·目标管理法
·行为锚定法
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第3题

公务员申诉的事由有（）
·申请辞职未予批准
·辞退
·定期考核为基本称职
·免职
·取消福利待遇
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第4题

职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）
·保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
·一种有效的激励手段
·为公务员管理的其他环节提供了管理基础
·实现职务管理的保证
·实现公务员管理制度化的重要措施
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