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第1题

不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（ ）。
·关键事件法
·行为锚定等级评价法
·行为观察法
·加权选择行为量表
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第2题

缺勤一般分为( )
·主动和非主动缺勤
·自我和非自我缺勤
·主观和客观缺勤
·可原谅缺勤和不可原谅缺勤
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第3题

由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（ ）。
·同级考评
·自我考评
·外部人员考评
·下级考评
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第4题

以下不属于绩效性质的是（ ）
·多因性
·多维性
·动态性
·反馈性
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