面试中的“晕轮效应”表现为()。
·所有的考官都应向应聘者问类似的问题
·考官没有将有关应聘者的信息整合起来
·考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
·考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质