在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区,可以表现为( )
·工作分析不能适应组织的变革
·工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
·忽视对工作分析过程的管理与控制
·工作分析框架与技术缺乏系统假设