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第1题

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是(3.0分) A: 案例分析法 B: 定性与定量结合分析法 C: 实验分析法 D: 比较分析法
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第2题

在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是(4.0分) A: 岗位空缺 B: 工作说明书 C: 职务要求 D: 面试知道表
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第3题

在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的(3.0分) A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 自由化面试 D: 素质压力面试
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第4题

在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是(3.0分) A: 口试 B: 个别面试 C: 答辩式 D: 自由化面试
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