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第1题

在团队结构中存在自上而下的清晰的管理职权线。
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第2题

组织变革是组织人员、结构或技术的变化。
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第3题

麦格雷戈提出了关于人性假设的“Y理论”，这种观点认为：人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、害怕承担责任。
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第4题

一个学习型组织将大量精力集中在保证其所有的员工都能够参加某种大学水平的课程学习。
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