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题目更新时间：2024/3/29

根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议( )。
·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
·劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金
·劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议
·个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

答案

多选题
·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
·劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

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第1题

下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括( )
·个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
·某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
·某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
·某建筑公司与其招用的农民

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第2题

下列人员可实行不定时工时制的有( )
·铁路行业中需连续作业的职工
·出租汽车司机
·企业的高级管理人员
·港口行业中需机动作业的职工

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第3题

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作( )
·劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
·用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工

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第4题

根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是().
·因履行劳动合同发生的争议
·因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
·固职工违反计划生育政策发生的争议
·因履行承包合同发生的争议
·因职工辞职

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