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第1题

专业技术人员的工作特征包括( )。
·与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
·管理者难以监督其工作
·对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
·经常面临知识和技术更新问题
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第2题

薪酬调查的作用包括( )。
·为企业调整员工的薪酬水平提供依据
·为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
·有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
·有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
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第3题

构建薪酬模型要考虑的战略问题包括( )。
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献
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第4题

绩效指标的常用类型包括( )。
·结果指标
·行为指标
·素质指标
·经济指标
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