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第1题

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。
·人际关系导向型
·任务导向型
·目标达成型
·任务结构型
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第2题

使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法( )
·工作轮换
·工作扩大化
·工作丰富化
·工作内容充实
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第3题

把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )。
·按何种心理机能占优势
·按思想行为的独立性
·按心理活动的某种倾向性
·按人的行为模式
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第4题

领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )。
·可行性原则
·对比择优原则
·信息健全原则
·系统分析原则
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