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第1题

以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是( )。
·确保人力资源需求的原则
·确保人力资源供给的原则
·与内外环境相适应的原则
·与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
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第2题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。
·一般
·特殊
·重要
·突出
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第3题

人力资源需求预测中的管理经验判断法分为高层估计法和( )。
·下层估计法
·德尔菲法
·自上而下法
·回归分析法
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第4题

以下不属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
·技能清单法
·人员接替法
·马尔柯夫法
·访谈法
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