搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。
·供求预测
·供给预测
·数量和质量
·供求关系
点击查看答案

第2题

解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
·延长工作时间
·通过拟定培训和晋升计划
·提高企业资本技术有机构成
·通过科学的激励机制,提高劳动生产率
点击查看答案

第3题

下列属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
·上级估算法
·德尔菲法
·岗位分析法
·人员接替法
点击查看答案

第4题

人力资源需求预测中的集体预测法又称( )。
·管理经验判断法
·德尔菲法
·回归分析法
·趋势分析法
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1