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第1题

人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
·绩效考评
·工作分析
·任务书
·薪酬计划
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第2题

( )是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表,结合企业的人力资源规划和岗位说明书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
·人员招聘计划
·招聘广告
·工作分析
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第3题

培训需求的层次分析中,( )可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
·工作分析
·人员分析
·组织分析
·管理分析
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第4题

人力资源规划的目的是( )。
·人力资源需求预测
·人力资源供需平衡
·人力资源供给预测
·人力资源结构平衡
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