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第1题

( )更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加者置于模拟的现实工作环境中,让参加者反复操作,解决实际工作中可能出现的各种问题,为进入实际工作岗位打下基础。
·角色扮演法
·模拟训练法
·头脑风暴法
·案例讨论法
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第2题

( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
·工作指导法
·个别指导法
·工作轮换法
· 特别任务法
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第3题

( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
·野外扩展训练
·一般扩展训练
·场地扩展训练
· 特殊扩展训练
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第4题

( )是测量受训人员对原理、知识、技术和技能的掌握程度。
·学习评估
·反应评估
·行为评估
·成果评估
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