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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/3/18

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
·劳动合同期满
·劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
·劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
·劳动者提出解除劳动合同

答案

单选题
·劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

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第1题

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 ( )
·某家庭与保姆发生的用工关系
·某公司向职工集资建房而发生的关系
·国家机关招聘公务员所发生的社会关系
·某石材厂与农民工所发生的社会关系

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第2题

《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为( )。
·15天
·一年
·3个月
·二年

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第3题

《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有( )
·提前30日向工会或者全体职工说明情况
·听取工会或者职工的意见
·将裁减人员方案向劳动行政部门报告
·以上A、B、C三项

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第4题

下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( )
·保护劳动者的合法权益
·保护用人单位的合法权益
·保护双方的合法权益
·维护社会稳定

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