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第1题

人力资源个体在工作岗位上的活动被称为( )。
·现实的劳动
·凝固的劳动
·潜在的劳动
·流动的劳动
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第2题

综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
·分别参与
·同时参加
·先后参加
·分别参加
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第3题

在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。
·市场调查法
·问卷调查法
·团体焦点访谈法
·行为事件访谈法
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第4题

关于录用决策,理解错误的是( )。
·应强调人员之间的互补性
·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
·应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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