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第1题

从测评目的看,人员测评的原则包括主观原则和客观原则。( )
·正确
·错误
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第2题

应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是( )。
·校园招聘
·猎头公司
·招聘广告
·企业内部晋升
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第3题

某公司在进行招聘时,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一歩面试的机会,这种现象被称为( )。
·对比效应
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
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第4题

人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是( )。
·心理学
·社会学
·组织行为学
·哲学
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