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第1题

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是( )。
·劳动法
·劳动保护法
·企业规章
·劳动合同
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第2题

劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）
·最长不得超过六个月
·按合同期限的1/12确定
·平等协商确定
·按合同期限的一定比例确定
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第3题

劳动合同的续订的原则之一是（）
·平等自愿、协商一致
·劳动者要求续订,用人单位应当同意
·用人单位要求续订,劳动者应当同意
·按照合同的原则条件续订
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第4题

（）不属于社会保障系统
·军烈属抚恤
·基本养老保险
·健康保险
·救济灾民
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