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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/2/26

用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
·劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
·劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
·女职工在孕期、产期、哺乳期的
·劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

答案

单选题
·劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

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第1题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。
·与劳动者协商一致后解除
·提前30天书面通知劳动者本人
·提前3天书面告知劳动者本人
·无需提前通知,可以即时解除

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第2题

张三在甲企业连续工作已经满十年,甲企业未提出同张三续订劳动合同。因年事已高,张三希望同甲企业续订无固定期限劳动合同,则他( )。
·无权提出要求
·应经甲企业同意
·只需向企业提出要求
·应经甲企业工会同意

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第3题

关于延长工作时间的补偿办法的表述,错误的是( )。
· 周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
· 周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
· 法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
· 标准工作日之

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第4题

下列关于劳动就业与失业的判断中,正确的是( )。
· 只要有劳动所得,就视为已经实现就业
· 失业的表现形式包括隐蔽性失业
· 凡是未就业的公民都是失业人员
· 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合

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