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第1题

要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。
·确定标尺性工作
·赋予要素权重
·设定要素分数
·找出薪酬要素
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第2题

德尔菲法更适合于以下情境( )。
·对未来技术人员需求的预测时
·需要迅速做出决
·对一般员工需求的预测时
·技术不变市场稳定时
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第3题

一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况, 是指薪酬等级的( )。
·浮动
· 重叠
· 跨度
·交叉
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第4题

职业生涯目标可分为短期和长期两种, 短期一般指( ),长期一般指 10 年以内。
· 3 到 5 年
·1 年以内
· 1 到 3 年
· 1 到 5 年
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