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第1题

当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是( )。
·提前退休
·暂时解雇
·冻结招聘
·裁员
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第2题

在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告,称之为( )。
·隐藏广告
·匿名广告
·简易广告
·遮蔽广告
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第3题

培训需求分析从具体职能上可分为( )。
·任务分析
·个人分析
·组织分析
·绩效分析
·工作分析
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第4题

度量人力资源的指标包括劳动者的( )两个方面。
·总量
·流量
·存量
·数量
·质量
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