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第1题

基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。( )
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第2题

以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
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第3题

素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。( )
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第4题

扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则,但这并不是说它无任何弹性可言。( )
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