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第1题

企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。( )
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第2题

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
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第3题

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
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第4题

以下项目中属于员工福利的是( )。
·全勤奖
·公休假日
·住房补贴
·出差补助
·教育培训补贴
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