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第1题

衡量企业支付能力的方法主要有( )。
·销售额与人工费用比率基准法
·劳动分配率基准法
·损益平衡点基准法
·自上而下法
·自下而上法
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第2题

计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )。
·恩格尔系数法
·比重法
·比较法
·调查法
·理论估算法
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第3题

计效薪酬的主要构成要素有( )。
·劳动计量与报酬支付的技术标准
·单位时间的劳动定额或工作两标准
·特定单位时间的薪酬标准
·计件形式
·计件单价
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第4题

赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )。
·公平因素
·保健因素
·效率因素
·激励因素
·尊重因素
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