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第1题

职位薪酬体系的特点包括( )
·员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
·在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素
·在职位没有变动的情况下,个人能力大大超过职位本身要求的员工,只能得到与当前工作内容相
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第2题

薪酬包括( )。
·经济性薪酬
·直接经济性薪酬
·非经济性薪酬
·间接经济性薪酬
·基本薪酬
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第3题

薪酬的功能包括( )。
·维持功能
·保障功能
·优化配置功能
·成本控制功能
·激励功能
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第4题

组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
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