搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
·true
·false
点击查看答案

第2题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.
·true
·false
点击查看答案

第3题

一般情况下,纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式( )
·专业技术人员
·销售人员
·操作人员
·高层管理者
点击查看答案

第4题

当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是:( )。
·薪酬控制
·薪酬冻结
·延缓提薪
·薪酬调整
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1