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第1题

薪酬水平决策中的市场追随策略,通常具有如下哪几个特征( )
·企业规模较大,投资回报率高,薪酬成本占总成本比重较低
·企业所面临的市场风险通常最小
·能够吸引到足够数量的员工为其工作
·薪酬调整存在时滞性
·员
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第2题

当( ),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
·产品刚上市
·销售处于快速增长期
·产品达到成熟期
·产品滞销
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第3题

在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。
·战略设计运用的方法
·战略设计的出发点
·制度设计运用的方法
·制度设计的出发点
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第4题

薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
·大于1
·小于1
·接近1
·接近0
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