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第1题

( )是人力资源开发和管理科学化的基础。
· 岗位设计
· 薪酬设计
· 培训考核
· 工作分析
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第2题

医疗人员分析系统(HSMS)主要适用于( )分析。
· 公务员
· 营销人员
· 医疗人员
· 所有工作人员
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第3题

岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的( )为基础,才能发挥其应有的作用。
· 岗位分类
· 岗位设计
· 岗位调查
· 岗位评价
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第4题

工作分析的效果评价取决于( )。
· 工作分析专家
· 工作分析单位的领导
· 工作分析结果使用者
· 工作分析小组意见
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