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第1题

选择工作分析方法时,企业应考虑的因素包括( )。
· 目的
· 成本
· 工作性质
· 工作样本数量
· 领导人数
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第2题

工作分析的目的有( )。
· 为确定绩效考核标准提供依据
· 为员工职业发展规划提供帮助
· 为招聘提供依据
· 为确定薪酬体系提供依据
· 为培训提供依据
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第3题

人力资源管理需要实现人职相配。( )
·正确
·错误
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第4题

职位评估就是工作分析的基础上,对组织中不同工作的重要性(相对价值),亦即
·正确
·错误
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