目标的多样性对我们的启示包括（）
·一个管理人员的目标不是越多越好，越不是越少越好，而是有一个最佳的数量
·任何组织想要有效地实现其目标，组织内的管理人员所追求的目标数必须适当
·当所追求的目标较多时，应对各个目标的相对重要性进行排序，从而分清目标的主次，给主要目标以更多的注意
·以上都是