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第1题

实现学校教师人力资源的优化配置主要通过( )
·教师人力资源规划
·教师人力资源调整
·教师人力资源评价
·教师人力资源预测
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第2题

为了有效地完成学校计划所规定的任务,而对管理的各种要素加以调节的活动,即( )
·计划职能
·组织职能
·协调职能
·控制职能
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第3题

由校长正式发布的学校总的质量宗旨和质量方向,即( )
·质量控制
·质量方针
·质量改进
·质量目标策划
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第4题

教师人力资源评价包括很多方面,其中最重要的是( )
·素质测评
·士气调查
·绩效评价
·目标评审
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