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第1题

为管理者科学地调动和使用各类人员提供了前提的理论是
·人际关系学说
·成熟度理论
·双因素理论
·团体动力学理论
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第2题

着眼于建立在护理服务的组织结构和计划评价上是指
·环节质量评价
·结果质量评价
·终末质量评价
·要素质量评价
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第3题

目前最常见的护理人员排班类型为
·集权式排班
·分权式排班
·自我排班法
·固定排班
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第4题

对管理者而言，时间管理的真正含义是
·精确的计算时间分配
·减少时间浪费
·提高时间的利用率
·面对有限的时间而实施自我管理
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