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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/1/13

合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（）

判断题 (3 分) 3分
A.
对

B.
错

答案

A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学劳动与社会保障
 国家开放大学继续教育学院

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第1题

劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错

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第2题

实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错

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第3题

用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错

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第4题

受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（）判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错

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