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第1题

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )
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第2题

与人力资源数量相比,人力资源的质量更为重要。( )
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第3题

工作分析越细越有效。( )
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第4题

人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。( )
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