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第1题

转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。 A.接受现场的一对一指导 B.外出参加培训 C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 D.有针对性的管理技能培训
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第2题

企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。 A.任职者可以提高完成本职工作的质量 B.为企业中远期的人才要求做好储备 C.任职者可完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，影响企业市场竞争力
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第3题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（ ）。 A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练
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第4题

培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息 A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择
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