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第1题

人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。
A.正确
B.错误
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第2题

对于-一个组织来说，组织层面的培训需求分析较为简易，测量方法中最有效的一种是专家分析法。
A.正确
B.错误
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第3题

任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。
A.正确
B.错误
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第4题

工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
A.正确
B.错误
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