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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/10/27

体育场馆人力资源开发的方式有、制定组织仪式、员工个体文化素质开发。
单选题 (2 分) 2分
A.
组织学习

B.
树立榜样人物

C.
职级提升

D.
制定激励机制

答案

B

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学体育场馆经营与管理
 国家开放大学继续教育学院

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第1题

体育场馆人力资源可以划分为管理类、类和普通服务类三种基本类别。针对不同工作岗位的性质, 所要求具备的专业需求也有着很大的区别。单选题 (2 分) 2分 A. 工勤 B. 专业技术 C. 工程技术

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第2题

体育场馆企业文化建设的功能有凝聚集体合力、规范内部行为、激励员工士气。单选题 (2 分) 2分 A. 传递场馆信息 B. 提升场馆收益 C. 促进产品升级 D. 利于场馆宣传

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第3题

体育场馆企业文化可细分为、行为文化、制度文化和精神文化四个组成部分。单选题 (2 分) 2分 A. 消费文化 B. 庆典文化 C. 经济文化 D. 物质文化

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第4题

体育场馆企业文化, 就是指体育场馆在管理和运营过程中形成的 , 是组织成员共同遵守和推崇的理念、行为方式和价值观。单选题 (2 分) 2分 A. 经验经验 B. 普遍共识 C. 核心规则

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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