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首先，薪资待遇是我们进厂前需要明确的重要问题。无论是底薪还是月薪，我们应该确保了解自己的工资水平和发放方式。此外，还应该明确是否包吃住，以及相关费用是否会从工资中扣除。
其次，加班费政策也是需要问清楚的重要问题。了解公司的加班制度、加班费发放标准和方式，以及加班是否强制等。这样可以避免因加班问题而引发的纠纷和不满。
此外，工资发放方式也需要明确。了解工资是按月发放还是按周发放，以及发放日期和方式。这样可以避免工资发放延迟或不准确的情况。
最后，签订合同时一定要仔细阅读并理解合同的内容。包括试用期、解雇条款、加班和休假政策等。确保合同中没有不合理的条款，并明确双方的权利和义务。如果有任何疑问，一定要向雇主咨询并要求解释。
